薪金基準工具 Blind 發表報告，經過大規模收集，整合了 Amazon, Apple , Google , Meta 和 Microsoft 五間科技巨龍的薪金資料，包括薪金、股權和獎金的數據，並涵蓋大部份職能、行業及地區。
在報告中，Blind 透過整合大量資料和數據，得出了圖表及為五間科技巨企得出了以下總結：
Amazon 的晉升需要更長的時間；同時工程師薪酬範圍也較大，導致總薪酬可能會有很大的差異。
Apple 的總薪酬較低，相對另外四間公司缺乏競爭力，但職位等級和薪酬範圍是一致而公平的。
Google 在五間科技巨企中有最平衡及一致的薪酬範圍。這意味著低級別的員工得到的薪酬超過高級別的員工的情況很少。
Meta 工程師似乎晉升得最快，並且有著最高的薪酬。
Microsoft 為軟件工程師設有不同職位等級，為公司提供更多的彈性進行更多晉升。但他們總薪酬一直低於平均水平，直至高級軟件工程師等級。
總結而言， Microsoft 和 Apple 的工程師薪資在大型科技公司中最低；Google和Meta 的新工程師的平均薪資就超過 134 萬港元；Apple 在工作公平性相關的職位級別和薪資範圍相對一致且公平。
資料來源： Blind