Apple 不少產品都是在中國的富士康廠房裝嵌，而向來都有中國工廠工作條件惡劣的新聞傳出，Apple 本身亦有設立調查機制，監察廠房情況是否符合要求。最近 Apple 就表示確實有臨時工比例超過標準的情況出現，正與富士康溝通尋求解決方法。
非牟利組織「中國勞工觀察」早前發表報告，指控 Apple 和富士康在中國的 iPhone 手機工廠僱用了過多的臨時工人，違反中國的勞動法規。這個報告指責富士康位於鄭州的工廠條件惡劣，在 8 月有一半工人是以派遣工人（臨時僱用）的形式受到聘用，而不是正式員工。根據中國的《勞務派遣暫行規定》，派遣用工數量不得超過工人總數的 10%，這個比例明顯已經超過規定。
Apple 表示，經過調查之後發展工廠確實存在臨時工比例過高的行爲，目前已經與富士康緊密合作以解決問題。不過他們亦澄清報告中有不少情況並非事實，包括勞工的超時薪金並沒有被剋扣，而工廠亦不存在強制勞動的情況。對於學生充當工人的情況，Apple 澄清只有少於 1% 員工是學生，符合勞動規定。目前正是新 iPhone 即將推出之前的生產高峯期，為了應對初推出時的需求，生產工廠往往會聘用臨時工人增加產能，要如何保障工人權益之餘維持彈性產能，相信是富士康和 Apple 都必須處理的難題。
來源：Bloomberg