男女員工同工不同酬的情況在職場非常普遍，亦引起了不少爭議，最近網約車服務商 Uber 承認旗下女司機較男司機賺錢少 7%，但這可能跟 Uber 的薪酬政策無關。由史丹福大學聯同 Uber 美國合作進行的研究發現，女司機人工偏低是跟她們的駕駛經驗和工作習慣有關。
研究發現司機為 Uber 工作的時間越長，就越知道如何賺取較高車資，但是女司機較男司機平均花較少時間工作，致令她們累積的經驗較少，於是找到高車資的機會亦較低。研究指出男司機願意花較長時間工作，令他們可以學習更多並找到最賺錢的接客位置。研究收集了 2015 年 1 月至 2017 年 3 月，美國超過 187 萬 Uber 司機的數據，檢視的因素包括每週平均工作時數、每週的總收入和每小時平均收入。
結論是司機為 Uber 工作的時數越長，越能夠賺取更高收入，研究發現男司機的開工時間比女司機多 50%，他們平均每小時可以賺取 21.28 美元，而女司機則只有 20.04 美元。他們又發現一名接載乘客超過 2,500 次的女司機，會較接載次數少於 100 次的女司機，每小時多賺 14%，因為她們懂得選擇在何時何地開工，甚至有策略地取消或接受委託。此外，亦有一個非常重要的因素，就是男司機的車速比女司機快 2.2%，意味著長途車程會更快到達目的地，男司機有機會接更多生意，賺取更多收入。
來源：theregister
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