Jimmy 很喜歡學習各方面的知識，他花很多時間看 TED、看其他資深程式員的教學，他甚至在大學多花一年獲得雙學位，他很享受不斷有新知識、新衝擊的過程。在大學畢業前，他已經知道自己不喜歡大公司的文化，機緣巧合下，他得以在畢業前一窺 Startup 的矽谷工作模式，而且無法自拔。
加入 OneSky 的初期，Jimmy 覺得比較難融入工作。那時候產品正處於市場探索階段，以最快的速度得到新客戶是首要目標。雖然工作模式也是很自由，但他覺得和他想像的有所不同，所以離開了團隊去試試新環境，他需要更多新挑戰。
隨後他加入了另一家 Startup，雖然學到不少新知識，但每天工作18個小時，連放假也得不到允許。
「我們是 Startup，我們不關心甚麼假期，也不關心甚麼勞工法例。」Jimmy 轉述他從該創辦人口中得到的回覆。雖然有學習的機會，但缺乏休息、缺乏尊重的環境把他的好奇心與衝勁完全磨蝕了。
對於做獨立項目的公司，可是覺得和大公司分別不大：「大部份項目還是客戶說了算，根本無法對產品產生歸屬感，只是跟著他們的要求做而已。」而且產品規模都較小，學到的也有限。
他知道 OneSky 一直推崇由各團隊成員推動改變（bottom up）的工作模式，願意採納任何人提出的意見，他認為所學到的新知識更值得在團隊裏推廣、造成更正面的影響，所以重新歸隊。
「有問題不應該只埋怨、投訴，而要自己想辦法解決。」Jimmy 說這是他離開這段時間的領悟。
團隊成員增加不少，因而帶來了更多新知識。每星期程式員團隊都有一段知識分享時段，大家交流、討論工作上的難題與新發現。大家都不想原地踏步，所以團隊有股互相鞭策、互相推動的氣氛，Jimmy 也常分享他在網上學到的各種新方法，希望藉此影響其他人，一起進步。
Jimmy 覺得在團隊裏能把興趣與貢獻融合，就像砌砌圖一樣，把未知的組件找出來，然後拼成世界級的產品、給來自全世界的客戶使用。無論是工程團隊還是營運團隊都看著矽谷的方向前進，這令他覺得未來還能把更多新知識在 OneSky 付諸實行。
由於常常半夜看到他的動靜，就問一下他對工作時間的分配－－聽說程式員的黃金時間是晚上至凌晨。Jimmy 說還好（至少不是每天18個小時），因為工作時間自由，晚上突然想起甚麼或睡不著就趁記得做下來，反正隔天可以自己調整上班時間。
把興趣融入工作，能不斷地追求進步，而且能真正地看到自己對結果產生的影響，這才是讓他感到最有成就感的事。
