大家還記得今年年初 Apple 傳出他們已在內部認定 iOS 的「掌舵人」Scott Forstall 為下一任 CEO，而 Apple 的傳統對手 Microsoft，在隨著 Windows 8 的推出，也傳出他們這個部門的「掌舵人」Steven Sinofsky 將有機會在未來接替 Steve Ballmer，成為下一任 Microsoft 的 CEO！
究竟為何有這段傳聞？根據外國媒體的撰文表示，Steven Sinofsky 擁有不少 Microsoft 內部所有員工，甚至包括現任的 CEO Steve Ballmer、以及 Microsoft 創辦人 Bill Gates 所沒有的特質。而這些特質包括：
1) 他從不聽別人說廢話！雖然看來他是一個願意聽人講話的人，但在工作上，他要求別人 100% 服務他的觀點。如果你不服從，你就離開吧！雖然這樣看起來好像很獨裁，但作為領袖採取這種管理方法，就可以減低部門之間的爭辯，從而提升整間企業，尤其是像 Microsoft 這麼龐大的國際企業的工作效率。而從自己的部門做起，Sinofsky 由以往作為 Office 部門的主管，到現在作為 Microsoft 最重要的部門：Windows 部門的主管，也似乎是全公司最有效率的部門，大抵也應多得他這一種管治模式。
2) 有了高效率，所製作出來的產品自然能夠按時完成！Steven Sinofsky 自 2006 年接管 Windows 開發開始，他負責的兩個版本 Windows 7 及 8，也沒有任何延遲，準時完成。如果大家熟知 Microsoft 的歷史，就知道他們從來沒有準時完成過產品！唯獨 Windows 7 及 8 是明顯的例外，這對於 Microsoft 可以及時就市場改變作出應對，十分重要。而 Steven Sinofsky 作為可以準時「交功課」部門的主管，在 Microsoft 自然前途一片光明。
3) Microsoft 一向採用「集體思維」的企業文化，即時代表每一個員工對公司將要發生的事情也有發言權，當然這是絕對民主的表現，但俗語有云：「多一個人，多一把口」，太多人參與一件事，反而會減慢整件事的效率。而 Steven Sinofsky 領導下的 Windows 部門，就只有「一言堂」文化，亦即時「他說了算！」如果未來他真的成為 Microsoft 的 CEO，大抵也會將這種文化推廣至全公司，亦有機會令這間科技巨型企業能及時對市場壓力作出更快的回應。
4) 由 Steve Jobs 離世開始，至 Tim Cook 接任 CEO，到傳出 Scott Forstall 有機會成為下任 CEO，也可以看到這類大型國際企業，如果要保持企業在市場的成功優勢，也會在內部擢升熟悉本身企業文化及傳統的人接任，以免新人上場，大搞另一套文化，最終可能會拖跨整間公司。而在 Microsoft 內，Steven Sinofsky 在 1989 年大學畢業後就在 Microsoft 工作，更經歷了 90 年代公司最輝煌的時期，也經歷過千禧世紀頭 10 年 Microsoft 的「黑暗時期」，一方面明顯看出他對公司忠心耿耿，另一方面他亦知道甚麼元素或產品市場可以接受、甚麼不能接受，這對於一間大型企業的 CEO 來說，十分重要。加上他似乎找到一種讓公司企業文化為他服務的辦法，由他擔任 Office 主管到現在擔任 Windows 主管，也是效率十分高，這大抵可以作為證明。
5) 從 Apple 到 Google，他們也明白未來市場的趨勢，已是桌面電腦與流動裝置的融合：Apple 的 Mac OS 一早已在做（iOS 基本上可說是迷你版的 Mac OS），Google 也透過不同的雲端處理及介面融合桌面電腦及 Android 流動裝置，Microsoft 的 Steven Sinofsky 也似乎理解這一點，從它在 Windows 8 中加入 Metro UI 這個原本出現在 Windows Phone 7 及 7.5 的介面，到 Windows Phone 8 隨時手機與桌面作業系統採用相同核心的設計，可見一斑。如果由他擔任下屆 CEO，這種融合進程相信會被進一步推快。
6) Microsoft 自 Bill Gates 卸任後，似乎也找不到一顆像他一般耀目的「新星」，而這類大型企業，就似乎需要一顆「星」「照住」，令公司在市場中更突出。Steve Ballmer 也有他親民的特質，不過他的行為舉止，令大家不覺得他有 Microsoft 所需的「星味」，反而 Steven Sinofsky 擁有長遠的眼光及作為 CEO 應該具備的莊嚴的舉止，甚至外國媒體稱他是「擁有最接近 Steve Jobs 特質的人」，如果由他來領導 Microsoft，誰知道 Microsoft 會否在他手中進一步被發揚光大？
7) 每一個成功的領袖，做事也需要一絲不苟，而且凡事親力親為，Steve Jobs 領導 Apple 時如是，Steven Sinofsky 領導他的 Windows 部門是也是如此，他是一貫的「少說大話，多做實事」的人，有人曾經說他在管理自己的部門時，如果新產品有一項新功能，會令整個產品的推出日期延後，他就會索性決定取消這項功能，以免延誤產品發佈日期。所以如果由他領導 Microsoft，相信未來大家不會再發出「Microsoft 又延遲發佈產品了」的評語。
8) 最後一點，也是頗重要的一點，就是 Microsoft 內部似乎沒有任何一人比 Steven Sinofsky 更有能力及準備接替 Steve Ballmer 成為下一任 CEO，而前文也說過，這類大型國際企業，一般也會從內部擢升領導層成為新領袖，而 Microsoft 似乎面臨內部「人才凋零」的問題，而作為唯一的「星」，他接任似乎也是唯一的選擇。
看罷這八點，大家又怎樣看呢？當然，如果 Windows 8 推出後，市場反應是良好，甚至是熱烈的，相信 Steven Sinofsky 作為下任 Microsoft CEO 的機會，就更加十拿九穩了。